PERFORMANS YETENEKLERİ EN TEMEL KRİTERDİR  

SAVAŞ ESEN 

Bursa’da ve çeşitli şehirlerde Cast sorumlusu olarak çalışan Ahmet Ferit Göksu ile Cast Sorumluğunun nasıl bir meslek olduğunu, zorluğunu, sürecini konuştuk. İnsanlarla ve figüranlar ile uğraşmanın emek isteğini ancak mesleğinin de avantajlarının fazlasıyla olduğunu, çeşitlilik ve temsiliyet casting sürecinde önemli bir öncelik olduğunu söyleyip ve gençlere tavsiye ettiğini ifade etti.

• Casting sürecinin temel adımları nelerdir?

Casting süreci, bir projenin hayata geçirilmesinde kritik bir aşamadır ve karmaşıktır. Başlangıçta, senaryo analizi yapılır; burada senaryonun içindeki karakterlerin, yaş, cinsiyet, kişilik ve fiziksel özellikler gibi temel özellikleri belirlenir. Bu bilgiye dayalı olarak bir casting rehberi hazırlanır. Ardından, casting ekibi bu rehberi kullanarak projeye uygun oyuncuları bulmaya çalışır. Bunun için bir oyuncu veritabanını tarar veya açık castings düzenler. Aday oyuncularla iletişime geçilir ve deneme çekimleri veya görüşmeler düzenlenir. Oyuncu seçimleri yapılır ve projenin castı oluşturulur.

• Bir projenin casting süreci nasıl başlar ve sona erer?

Casting süreci, projenin başlamasıyla birlikte başlar. İlk aşamada, senaryo incelenir ve casting rehberi hazırlanır. Bu rehber, projenin ihtiyaçlarına uygun oyuncuların özelliklerini belirler. Ardından, casting yönetmeni ve ekibi oyuncu aramaya başlar ve başvuran oyuncularla iletişime geçer. Deneme çekimleri ve oyuncu görüşmeleri yapılır. En uygun oyuncular seçildikten sonra, oyuncularla sözleşmeler yapılır ve projenin castı tamamlanır.

• Oyuncu seçiminde nelere dikkat ediyorsunuz?

Oyuncu seçimi birçok faktöre dayanır. Performans yetenekleri en temel kriterdir. Bir oyuncunun karakteri nasıl canlandırabileceğini ve duygusal derinlik sunabileceğini göstermesi önemlidir. Ayrıca, karakterin fiziksel ve psikolojik özelliklerine uygun olmalıdır. Deneyim seviyesi, projenin gereksinimlerine bağlı olarak değerlendirilir. Projenin gereksinimleri, karakterin yaşına, cinsiyetine, etnik kökenine ve diğer özelliklerine bağlı olarak belirlenir.

• Casting sürecinde karşılaşılan en büyük zorluklar nelerdir?

Casting süreci her zaman sorunsuz gitmeyebilir. En büyük zorluklardan biri, her karakter için doğru oyuncuyu bulmanın zaman alıcı olabilmesidir. Özellikle karmaşık veya özgün karakterler için uygun oyuncuyu bulmak zorlu olabilir. Ayrıca, projenin bütçesi ve zaman çerçevesi gibi kısıtlamalar da casting sürecini etkileyebilir.

• Bir aktörün sizi etkilemesi ve rolü kapabilmesi için ne tür özelliklere sahip olması gerekir?

Bir aktörün sizi etkilemesi ve rolü kapabilmesi için bazı önemli özelliklere sahip olması gerekir. İlk olarak, karakteri anlama ve içselleştirme yeteneğine sahip olmalıdır. Bu, karakterin zihinsel ve duygusal dünyasını keşfetme yeteneğini içerir. Aynı zamanda doğal ve inandırıcı bir performans sergilemelidir. Yönetmenin ve casting ekibinin yönlendirmelerine açık olmalı ve karakteri canlandırma yeteneği göstermelidir.

• Bir oyuncunun başarılı bir deneme yapması için ne tür tavsiyelerde bulunursunuz?

Başarılı bir deneme yapmak için oyunculara birkaç tavsiyede bulunabiliriz. Öncelikle, karakteri iyi anlamaya çalışmalılar. Karakterin geçmişi, motivasyonları ve ilişkileri hakkında derinlemesine bir anlayış geliştirmek önemlidir. Ayrıca, deneme çekimi sırasında rahat ve kendileri olmalı, doğal bir performans sergilemeye çalışmalılar. Yönetmenin ve casting ekibinin yönlendirmelerini dikkate almalı ve esnek olmalılar.

• Çeşitlilik ve temsiliyet açısından casting sürecinde nasıl bir yaklaşım izliyorsunuz?

Çeşitlilik ve temsiliyet casting sürecinde önemli bir önceliktir. Projede yer alan karakterlerin çeşitli geçmişlere, yaş gruplarına, cinsiyetlere ve etnik kökenlere uygun oyuncularla doldurulması hedeflenir. Bu, projenin daha geniş bir izleyici kitlesiyle bağlantı kurmasına yardımcı olabilir ve toplumsal çeşitliliği yansıtır.

• Casting sürecinde ilginç veya unutulmaz bir anınızı paylaşabilir misiniz?

Casting yönetmeni olarak çalışırken, her proje benzersiz deneyimler sunar. Her projenin kendine özgü ilginç anları vardır ve bu anlar casting sürecini daha da zenginleştirir. Örneğin, bazı projelerde rol için beklenmedik yeteneklere sahip aday oyuncuların keşfedilmesi veya deneme çekimlerinin sırasında oyuncuların karakteri nasıl canlandırdığına dair etkileyici anlar yaşanabilir.

• Casting yönetmeni olarak çalışırken en çok gurur duyduğunuz proje nedir?

Casting yönetmenleri için her proje önemlidir ve her biri benzersizdir. Ancak, bazı projeler kişisel olarak daha anlamlı olabilir veya ödüllendirici deneyimler sunabilir. Bu nedenle, casting yönetmeni olarak en çok gurur duyulan proje kişisel tercihlere ve kariyer hedeflerine bağlı olarak değişebilir.

• Genç oyunculara veya oyuncu adaylarına ne tür tavsiyelerde bulunursunuz?

Genç oyunculara veya oyuncu adaylarına verilebilecek tavsiyeler, genellikle casting yönetmeninin deneyimlerine ve yaklaşımına dayanır. Ancak genel olarak, genç oyuncuların sürekli öğrenmeye ve gelişmeye açık olmaları, oyunculuk becerilerini sürekli olarak iyileştirmeye çalışmaları önemlidir. Ayrıca, işlerine ciddi bir şekilde yaklaşmaları, profesyonelliklerini korumaları ve casting süreçlerine hazırlıklı olmaları da kariyerlerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.

• Hangi yöntemleri kullanarak potansiyel oyuncu adaylarını keşfediyor ve değerlendiriyorsunuz?

Casting sürecinde potansiyel oyuncu adaylarını keşfetmek ve değerlendirmek için birkaç yöntem kullanırız. İlk olarak, oyuncu veritabanlarını ve ajanları kullanırız. Bu kaynaklar, profesyonel oyuncuların ve yetenekli yeni oyuncu adaylarının bulunduğu yerlerdir. Ayrıca, açık castings (genel başvurular) düzenleyebiliriz, bu da projenin duyurulması ve oyuncuların başvurabilmesi anlamına gelir. Açık castings, genellikle büyük bir oyuncu havuzuna ulaşmanın etkili bir yoludur.

Projeye özgü gereksinimler doğrultusunda casting rehberi hazırlarız. Bu rehber, karakterlerin özelliklerini, yaşlarını, cinsiyetlerini ve diğer özellikleri ayrıntılı olarak belirler. Bu, başvuruları ve deneme çekimlerini değerlendirirken rehberimizdeki kriterlere göre bir seçim yapmamıza yardımcı olur.

• Oyuncu seçiminde karakterin fiziksel görünümü ile oyuncunun gerçek görünümü arasındaki dengeyi nasıl buluyorsunuz?

Karakterin fiziksel görünümü ile oyuncunun gerçek görünümü arasındaki dengeyi bulmak, casting sürecinin önemli bir parçasıdır. İdeal olarak, bir oyuncu karakterin temel fiziksel özelliklerine benzemelidir, çünkü bu karakteri daha inandırıcı hale getirebilir. Ancak, bu her zaman mümkün değildir ve bazen bu tür benzerlikler bulunamayabilir.

Bu durumda, casting ekibi ve yönetmen, oyuncunun oyunculuk becerilerini ve performans yeteneklerini göz önünde bulundurarak karakter ile uyum sağlamasını değerlendirir. Eğer bir oyuncu karakterin içsel özelliklerini ve ruh halini başarıyla yansıtabilirse, fiziksel benzerlik önemini kaybedebilir.

• Proje için uygun oyuncuları seçerken hangi özel teknikleri veya yaklaşımları kullanıyorsunuz?

Proje için uygun oyuncuları seçerken, projenin türüne ve gereksinimlerine bağlı olarak özel teknikler ve yaklaşımlar kullanabiliriz. Örneğin, drama projelerinde karakter derinliği ve duygusal yoğunluk önemlidir, bu nedenle deneme çekimleri sırasında oyuncuların bu yeteneklerini değerlendirebiliriz. Aksiyon projelerinde ise fiziksel yetenekler ve koordinasyon önemlidir, bu nedenle bu becerileri test eden özel deneme çekimleri yapabiliriz.

Ayrıca, casting yönetmeni olarak iş birliği yapmak ve iletişim kurmak önemlidir. Yönetmen, senarist ve prodüksiyon ekibi ile yakın çalışarak projenin vizyonuna uygun oyuncuları seçmek için sürekli olarak fikir alışverişinde bulunuruz.

• Oyuncu adaylarının deneme çekimlerini veya görüşmelerini nasıl değerlendiriyorsunuz ve hangi kriterlere göre seçim yapıyorsunuz?

Oyuncu adaylarının deneme çekimlerini veya görüşmelerini değerlendirirken birkaç ana kriteri göz önünde bulundururuz. İlk olarak, oyuncunun karakterin özelliklerini anlama ve içselleştirme yeteneği önemlidir. Karakterin duygusal derinliğini ve karmaşıklığını ifade edebilme yeteneği de değerlendirilir.

Ayrıca, oyuncunun doğal ve inandırıcı bir performans sergileyip sergilemediğini değerlendiririz. Oyuncuların projenin gereksinimlerine uygunluğu, yaş, cinsiyet, etnik köken gibi faktörler de seçimde önemli rol oynar. Projeye ve karaktere uygunluğu dikkate alarak seçim yaparız.

• Casting sürecinde herhangi bir sürpriz veya beklenmedik olayla karşılaştığınızda nasıl başa çıkıyorsunuz?

Casting sürecinde sürprizler ve beklenmedik olaylar her zaman meydana gelebilir. Bu tür durumlarla başa çıkmak için esneklik önemlidir. Örneğin, bir oyuncunun son anda projeden çekilmesi veya hava koşullarının çekimleri etkilemesi gibi beklenmeyen durumlarla karşılaşabiliriz.

Bu tür durumlarla başa çıkmak için alternatif planlar yaparız ve gerektiğinde hızlı kararlar alırız. Ayrıca, iletişim açık tutmak ve prodüksiyon ekibi ile iş birliği yapmak da beklenmedik durumların üstesinden gelmemize yardımcı olur.

• Bir oyuncunun karakterle kimya yakalayıp yakalamadığını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Bir oyuncunun karakterle kimya yakalayıp yakalamadığını değerlendirmek subjektif bir süreçtir, ancak casting ekibi ve yönetmen bu konuda hislerine güvenirler. Kimya, oyuncu ile karakter arasındaki doğal etkileşimi ifade eder. Oyuncunun karakteri içselleştirmesi, karakterin motivasyonlarına ve hislerine uygun bir şekilde tepki vermesi önemlidir.

Deneme çekimleri veya görüşmeler sırasında karakterler arasındaki kimyanın nasıl hissedildiğini değerlendiririz. Bu, oyuncunun karakteri nasıl canlandırdığına ve diğer oyuncularla sahnelerdeki etkileşimine bağlıdır. Eğer oyuncular arasında doğal bir uyum ve etkileşim varsa, bu karakterle kimyanın yakalandığına işaret edebilir.

• Çeşitlilik ve temsiliyet açısından casting sürecini daha çeşitli hale getirmek için neler yapıyorsunuz?

Çeşitlilik ve temsiliyet casting sürecinin önemli bir parçasıdır. Bu amaçla, projeye uygun karakterler için çeşitli geçmişlere, yaş gruplarına, cinsiyetlere ve etnik kökenlere sahip oyuncuları değerlendirmeye özen gösteririz. Çeşitliliği teşvik etmek için açık castings ve çeşitli kaynaklara başvururuz.

Ayrıca, casting rehberimizi oluştururken bu konuda özenli davranırız. Karakterlerin özellikleri projenin gereksinimlerine bağlı olarak çeşitli bir oyuncu havuzunu içerecek şekilde belirlenir. Bu, projenin daha geniş bir izleyici kitlesiyle bağlantı kurmasına ve toplumsal çeşitliliği yansıtmasına yardımcı olabilir.

• Oyuncuların performanslarını en üst düzeye çıkarmak ve karakterle daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmak için neler yapıyorsunuz?

Oyuncuların performanslarını en üst düzeye çıkarmak ve karakterle daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olmak için sürekli iletişim ve iş birliği önemlidir. Oyuncularla açık ve samimi bir iletişim kurarız ve karakterin derinlemesine analizini yapmalarına yardımcı oluruz.

Oyunculara karakterlerinin içsel dünyasını anlama ve duygusal olarak bağ kurma konusunda rehberlik ederiz. Ayrıca, sahnelerdeki diğer oyuncularla etkileşimlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için prova yaparız. Oyuncuların karakterin motivasyonlarına ve hislerine uygun bir şekilde tepki vermelerini sağlamak için yönlendirmelerde bulunuruz.

• Casting sürecinde ekip içi iş birliği ve iletişim ne kadar önemlidir?

Casting sürecinde ekip içi iş birliği ve iletişim kritik bir öneme sahiptir. Casting yönetmeni olarak, senarist, yönetmen ve prodüksiyon ekibi ile sürekli iletişim halinde oluruz. Projeye ve karakterlere uygun oyuncuları seçmek için birlikte çalışırız.

Yönetmenin projenin vizyonunu ve karakterlerin derinliğini anlamasına yardımcı olmak için yakın iş birliği yaparız. Ayrıca, prodüksiyon ekibiyle casting bütçesi ve zaman çerçevesi gibi önemli faktörleri paylaşırız.

• Genç oyuncuların veya yeni başlayan oyuncu adaylarının casting sürecine nasıl hazırlanmalarını tavsiye edersiniz?

Genç oyuncular veya yeni başlayan oyuncu adayları için casting sürecine hazırlanırken birkaç öneri sunabilirim. İlk olarak, oyunculuk becerilerini sürekli olarak geliştirmeleri önemlidir. Bu, tiyatro kurslarına katılmak, oyunculuk okulu veya atölyelerine katılmak veya deneme çekimleri yapmak gibi şeyleri içerebilir.

Ayrıca, projelerde rol almadan önce karakteri iyi anlamaya çalışmaları önemlidir. Karakterin geçmişi, motivasyonları ve ilişkileri hakkında derinlemesine bir anlayış geliştirmek, daha inandırıcı bir performans sunmalarına yardımcı olabilir. Casting sürecine hazırlıklı olmak için deneme çekimleri yapmak ve iş birliği yapmak da faydalıdır. Son olarak, profesyonelliklerini korumak, zamanında görüşmelere katılmak ve casting ekibinin yönlendirmelerine açık olmak kritiktir.